身為職場人，多少都會面臨“外界的誘惑”，希望固定工資和額外收入都可兼得，上班創業兩不誤。與此同時，職場引申出在職員工的“第二職業”，由于“第二職業”的身份得不到企業認可，一直處于隱身狀態，被職場族統稱為“地下創業”。9月25日，智通人才網發布了對“地下創業”者進行的調查。其中“正在從事或有計劃從事”的人超過了參與調查者總數的四成。但近兩成H R表示，如果員工在不影響正常工作下，創業涉及產品與公司無關，則可以接受員工“地下創業”的做法。
[記者調查]四分之一“地下創業”為網絡開店
據智通人才網調查數據顯示，參與調查者有意向或正從事“地下創業”的超過了43%。其中，比例最多的是利用業余時間兼職，占了41.67%；其次是開網店(例如淘寶)，有25%；另外，選擇“開實體店”和“其他”的，各占16.67%。
接近一半人有意或正在從事“地下創業”原因何在？調查表明，認為“地下創業”可以為以后工作積累經驗(一般利于行業轉型)的員工最多，達到了41.69%；也有41.65%的員工認為“地下創業”可以增加自己的收入；但也有8.35%的員工認為“地下創業”意義不大，還不如做好自己的本職工作；其余8.31%則認為走一步算一步，視具體情況而定。
調查中關于“地下創業”模式選擇的問題，有41.67%的參與者選擇利用現有資源，一邊工作一邊創業，可謂上班創業兩不誤，固定工資和額外收入都可兼得。也有8.33%的參與者表示自己工作，把創業工作交給家人打理。但辭職專心創業者也達到了33.33%。并且16.67%參與者表示創業受挫后再重新回歸職場。
對于創業受挫能否重新回歸職場，某臺企HR王先生表示，作為臺資企業，在管理機制上是比較嚴謹的，公司規章制度寫明嚴禁員工兼職。如果其選擇離職創業，公司對其不受約束，如果是因為創業受挫想重新回到公司，公司會根據他的平常表現來決定，沒有違紀或記過現象，通常企業是歡迎他們回來的。
[HR回應]前提是不跟企業品牌相沖突
來自智通人才市場招聘會現場隨機調查的數據顯示，針對員工“第二職業”的現象，近20%的HR表示，如果員工在不影響正常工作下，創業涉及產品與公司無關，則可以接受員工“地下創業”的做法。某電子廠HR薛小姐表示，員工“地下創業”在不影響正常工作下為自己賺取額外收入，又可以提高員工自身的見識，是一個好現象，但是如果在街頭像某些人一樣以3-5折打著“內部員工價”的旗號售賣本公司的產品，影響公司品牌與形象，那是公司堅決制止并會采取一定的嚴懲措施的。
智通人才職業顧問王茜也表示，地下創業是一個很隱晦的職場名詞，如果在一家允許員工擁有自己第二職業的企業就職，看起來是不錯的事。但是員工一定要在不跟企業品牌相沖突、不損害企業形象、不影響正常工作進度的前提下進行。另外要在自己精神能力范圍之內創業，注意身體健康與家人關系的維護，切忌向“錢”看、不顧一切。
聲音
汪先生(某電子廠工程科主管)：地下創業，我們只能想，不能做。平時8小時感覺工作都忙不過來，下班只想好好休息，周末還要陪家人，哪有時間精力去創業？
劉小姐(現場求職者)：之前一直開網店，但時間長了也沒什么意思，出來找份文員工作圖個穩定也不錯，公司有社保福利，業余時間網店經營還能賺點額外收入，地下創業也挺好的。
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